منجنی راحرز منحني راجرز : بر اساس نظريه راجرز مشتريان به پنج دسته تقسيم ميشوند : ١-   ٢/٥٪‏   از مشتريان نوجويان و نوخواهان ميباشند ، اينان پيشرو هستند . ( Innovator )  ٢-   ١٣/٥٪‏   از مشتريان نخستين انتخاب كنندگان ميباشند . ( Early Adopters ) ٣-   ٣٤٪‏   از مشتريان اكثريت اوليه را تشكيل ميدهند . (...

اصول بیست گانه مدیریت کایزن xa01- نگویید چرا این کار انجام نمی شود. فکر کنید چگونه می توانید آن را انجام دهید.2- در مورد مشکل به وجود آمده نگرانی به خود راه ندهید. همین الان برای رفع آن اقدام نمایید.3- از وضعیت موجود راضی نباشید. باور داشته باشید که همیشه راه بهتری هم وجود دارد.4- اگر مرتکب اشتباه ش...

ابررسی مولفه های هوش مدیریتیهوش مدیریتی ترکیب و برآیندی از مولفه های هوش اعم از هوش عقلی ، هوش هیجانی ، هوش سیاسی ، هوش فیزیکی و هوش معنوی است ، u200f MQ=IQ+EQ+PQ+PhQ+SQهوش مدیریتی ( MQ ) :به ما یادآور میشود برای موفقیت در زندگی شخصی و زندگی کاروکسب باید بتوانیم بر خودمان مدیریت قوی داشته باشیم و به...

بررسي محيط بازاريابي : روانشناختي مصرف كننده شامل عوامل زير ميباشد ( Psychological Factors ) : ١- ادراكxa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0 Perception ٢- انگيزشxa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0 Motivation ٣- يادگيريxa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0x...

Brand Tauchpoints :1- Brand Portfolio 2- Brand Promise 2/1- Mantra 2/2- Slogan 3- Brand Personality 4- Brand Performance ==> Brand Delivery 5- Brand People 6- Brand Place 7- Brand perception نوشته شده توسط رضا الماسیxa0 | لینک ثابت |

xa0 ١- مقايسه تطبيقيxa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0 Differentiation تمايز را ميتوان به طروق زير بوجود آورد : ١/١- ايجاد تجربه هاي متفاوتxa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0 ١/٢- محصولات مختلف در حال توسعهxa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0x...

برند چگونه در راه سودآوری، ایفای نقش می نمایدعزيزاني که در زمینه برندینگ و بازاریابی عصبی مطالعاتی داشته و یا در سمینارها و کارگاه های آموزشی مختلف شرکت کرده اند، بی شک این جمله را خوانده و یا شنیده اند که مشتری محصول را نمی خرد، بلکه برند را خریداری

پیش از هر اقدامی، بپذیریم که برند شدن، حاصل تفکر صحیح و عملکرد حساب شده می باشد. پس در ابتدا تلاش کنیم که تفکرمان را در مسیری توسعه دهیم که در نهایت به برندینگ ختم شود. تعداد مدیرانی که ارزش و اهمیت موضوع را می دانند اما هیچ اقدامی در این مسیر به عمل

برند چگونه در راه سودآوری، ایفای نقش می نمایدعزيزاني که در زمینه برندینگ و بازاریابی عصبی مطالعاتی داشته و یا در سمینارها و کارگاه های آموزشی مختلف شرکت کرده اند، بی شک این جمله را خوانده و یا شنیده اند که مشتری محصول را نمی خرد، بلکه برند را خریداری می کند. این یک حقیقت است و درمود همه ما صدق می کن...

پیش از هر اقدامی، بپذیریم که برند شدن، حاصل تفکر صحیح و عملکرد حساب شده می باشد. پس در ابتدا تلاش کنیم که تفکرمان را در مسیری توسعه دهیم که در نهایت به برندینگ ختم شود. تعداد مدیرانی که ارزش و اهمیت موضوع را می دانند اما هیچ اقدامی در این مسیر به عمل نمی آورند كم نيست ،این مدیران بیش تر از عمل خوب ح...

Brand Tauchpoints :1- Brand Portfolio 2- Brand Promise 2/1- Mantra 2/2- Slogan 3- Brand Personality 4- Brand Performance ==> Brand Delivery 5- Brand People 6- Brand Place 7- Brand perception

xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0u200fxa0xa0xa0[Forwarded from Reza Almasi]معيارهايxa0 ارزش ويژه برندxa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0x...

رفتار مشتري در خريدهايxa0xa0 B 2 B : فرآيند تصميم گيري كه بر اساس آن سازمان نيازش را برآورده ميكند ، يك مشتري سازماني از پنج جهت با فردي تفاوت دارد : ١- از نظر تعدد نسبت به مشتري حقيقي كمتر ميباشند .٢- حجم خريد سازمانها نسبت به افراد حقيقي بيشتر است . ٣- شركتها از لحاظ جغرافيايي متمركز تر هستند ( مر...

مراحل فرآيند تصميم خريد مشتري : ١- تشخيص مسئله Problem Recognition ٢- جستجوي اطلاعات Information Search ٣- ارزيابي اطلاعات Evaluation of Alte atives ٤- تصميم خريد Purchase Decision ٥- رفتار پس از خريد Post Purchase Behavior

نياز هاي سه گانه مك كالند : ١- توفيق طلب ( موفقيت ) Need for Achievement ٢- قدرت طلب ( قدرت ) Need for Power ٣- وابستگي ( تعلق ) Need for Affiliation

فريد : وجود هر انساني متشكل از سه إلمان ميباشد ،١- خود ( Child Likexa0 ( ID غريزي٢- منxa0xa0 ( Logecalxa0 ( EGO رفتار منطقي ٣- من برتر ( Moral ( Super EGOxa0 اخلاق افراطي

شش سیگماشش سیگما یک استراتژی تحول سازمانی است.xa0استراتژی تحولی شش سیگما ، سیستمی است که موجب توسعه و گسترش متدهای مدیریتی، آماری و نهایتا حل مشکلات شده و به شرکت امکان جهش و تحول را میدهد.xa0قابلیتهای بهبود:احراز کیفیت برتر و افزایش قابلیت اعتماد در محصولات تولید شده و مونتاژ شده نیازمند چارچوبی اس...

مدیریت کیستxa0 ؟احتمالا افراد زیادی را در دور و بر خود می شناسید که تحصیلات زیادی ندارند ولی کسب و کار بسیار عالی دارند ، به قول قدیمی ها جوهره کسب و کار دارند. جالب است همه آنها فقط در یک چیز با هم اشتراک دارند :xa0 " آنها تصمیم های درست و به جا می گیرند. " برخی می گویند این افراد مدیران ذاتی هستند...